通潤建材安全生產標準化建設

       安全工作是公司不可忽視的一項重要工作，隨著公司發展，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前主要任務。

 一、精心打造“安全文化”品牌

       通潤建建材堅持以人為本，打造安全文化，全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措。保障員工人身安全，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。

二、創建安全培訓機制

       把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，統一規劃，同步推進，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

三、養成良好的職工行為規范

       規范職工的安全行為，培養職工的良好的安全職業精神，是營造企業文化的重要舉措。

       一是要塑造職工良好的安全職業行為。職業文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規范。要以高尚的人格力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。

       二是強化事故風險防控、建立健全隱患排查治理體系，確保隱患及時排查、及時整改，保證公司全體人員牢記安全生產知識、安全生產規章制度及安全操作規程。

       三是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，不斷創新的工作態度，爭創一流的工作精神，展現職工良好的安全職業行為。

四、公司安全管理

       簽訂以董事長為安全生產第一職責人的安全生產三級職責制，建立健全以崗位制為重點的安全生產職責制，完善了安全生產管理網絡，逐級分解，具體到人。簽訂了安全生產承諾書，明確安全職責，把安全生產職責落實到每個環節、每個崗位、每個員工，實現全員、全過程、全方位的安全管理。

六、職工的安全規范

       員工安全行為規范概括為：遵章守法，自我管理，讓安全成為習慣。

       每個員工都應自覺遵守安全法律法規和企業安全規章制度，在工作中自律自己的行為，做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律;同時，要結合工作，努力學習安全技術知識，掌握安全技能，通過自我管理，逐漸養成良好的安全行為習慣。

七、讓安全文化進入家庭

       家庭是企業安全管理的有效防線，讓安全文化進入家庭，可采用親情教育法，激發員工對安全生產的責任心，營造一個團結和諧、有“家庭味兒”的安全文化氛圍。如在公司設立“全家福”相片并附有親人真摯的寄語，時時提醒員工牢記“安全不僅是一種工作責任，更是一種家庭責任”，進而激發起每一名員工強烈的責任意識。