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7月27日上午,集團黨委書記、董事長王鍇一行調研通盛(通康)。集團辦公室、戰略發展部、融資運營部、財務部、紀檢審計部、組織人事部相關負責人及相關項目負責人陪同調研。
調研會上,王鍇聽取了通盛(通康)上半年工作報告和下半年工作計劃,檢查“學央企、見行動”制度學習情況,了解目前公司開展的幾個項目進展情況等工作事項。王鍇隨后聽取了調研人員對通盛、通康相關工作提出的意見和建議,并予以指導。
匯報結束后,王鍇總結了“三點感受”。他首先表示,通盛(通康)在初建時期,能取得現在的成績實屬不易,公司人員為此付出了很大的努力,是一個有朝氣、韌性、拼勁的團隊,尤其是保障房項目在質量和進度方面都得到了社會各界的認可。其次,王鍇指出通盛(通康)還處在完善結構、充實人員、建立制度的初期,規范化建設、制度化建設缺失。還表示公司學習、落實的主動性,危機感、責任感、擔當精神和擔當本領都有待加強。
針對通盛(通康)下一步工作,王鍇做出指導,首先要把公司的制度化建設、規范化建設當成頭等大事,領導班子要主動學習、認真落實;要時刻緊抓安全生產,并且要恰到好處,不能欠缺,也不能過度;意識形態、黨風廉政工作要始終落實,把紀律想在前面,把制度挺在前線。
會議最后,王鍇談到,人生如逆水行舟,不奮斗就會隨波逐流,幸福是奮斗出來的。通盛(通康)在建設初期,要不忘初心、牢記使命,要有只爭朝夕的奮斗精神、要有“功成不必在我,功成必須有我”的責任感;領導班子要率先垂范,保持時刻學習、不斷提升自我的態度。同時公司要給想發展的人創造良好的環境,給肯干的人提供平臺,給干出成果的人大力肯定。(通盛公司)
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