公交集團組織開展中層干部競聘工作

        為了加強員工隊伍建設，進一步建立和完善公平、公正、公開的選人用人機制，公交集團繼2017年12月開展第一期中層干部競聘后，2019年12月又啟動第二期中層干部競聘工作。

        為保證競聘效果，公交集團成立競聘領導小組，并制定《中層干部競聘方案》，明確競聘職位及條件、競聘流程等，確保工作有序推進。先后于2020年1月2日組織開展部長職級崗位競聘會，1月14日開展副部長職級崗位競聘會，共計20人參加競聘。

        參加競聘人員從工作自身情況、申請競聘的理由以及對下一步工作的規劃與展望等方面進行了細致的闡述，他們精彩的演講贏得了參會人員的陣陣掌聲。演講結束后，由參會人員進行民主測評，測評結果由工作人員當場封存，并作為黨總支研究干部人選的重要依據。

        競聘結束后董事長孟東曉進行了點評，他指出，隨著公交隊伍越來越壯大，公司基于公平、公正、公開的原則，推出中層干部兩年一競聘的機制，更有利于目前公交的發展。其次，競聘選拔上崗，在一定程度上打破了終身制、論資排輩等思想，有利于增強干部職工的危機感及上進心。最后，公司將逐漸完善競爭上崗的選人、用人機制，提高員工的競爭意識，讓員工形成“崗位靠競爭，位置靠業績”的觀念，建立一支高素質技能人才隊伍，推動亳州公交的健康可持續發展。