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為進一步加強和改進績效考核體系,充分發揮績效考核導向作用,10月29日上午,公交公司組織召開績效考核工作座談會,董事長孟東曉,副總經理李健、李東海,總會計師尹于環,各部門及子公司負責人參加此次會議。
與會人員依據近三個月的績效考核評分情況,對績效考核工作中存在的問題進行討論分析。績效考核是激發員工工作積極性的有效手段,孟東曉指出,績效考核要逐級進行,考核評分要拉開差距,做到獎罰分明,同時要逐步發現問題并完善相關規章制度,使績效考核機制更科學化、公平化。
下一步,市公交公司將廣泛征求職工關于績效考核工作的意見和建議,并進行匯總梳理,進一步完善績效考核相關內容。
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