為干事者撐腰鼓勁！交控集團出臺容錯糾錯機制激勵干部擔當作為

        為大力激發廣大干部職工干事創業的積極性和創造性，亳州交控集團近日下發了《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，旗幟鮮明為勇于創新、敢于擔當、謀事干事的干部撐腰鼓勁，積極營造鼓勵干事創業、寬容失誤的良好氛圍，奏響崇尚實干、鼓勵創新、擔當作為的主旋律。

        堅持擔當使命、實干創新，激勵干部大膽干。集團黨委在研讀上級政策規定精神基礎上，廣泛調研和征求意見，在下發的《辦法》中明確了主要目的、依據和實施主體，指出了容錯糾錯的含義、范圍，詳細解讀了“三個區分開來”的具體內容，鮮明確立了應遵循的四大原則，保護改革者、支持擔當者，公正客觀處理干事創業中出現的問題，鼓勵干部職工大膽履職，高效干事，積極落實市委、市政府和集團黨委重大決策部署，發揮改革創新的牽引作用，激發干部職工干事創業熱情。

        堅持立足實際、科學區分，助推發展創新干。《辦法》在嚴格遵循“三個區分開來”要求，堅持“事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉”的原則基礎上，對重大決策、處置突發事件或執行其他急難險重任務、體制機制改革創新、推進企業發展經濟、項目投資、市場研判、產品(科技)創新、化解矛盾問題、落實上級部署等10種情形作出具體容錯規定，要求相關單位在追責問責的同時，進行容錯糾錯，讓干部在正確行使職責的前提下，認清容錯限度和范圍，給干事創業者吃下“定心丸”。

        堅持依法依規、寬容有度，劃清底線明白干。集團黨委鼓勵干部放下包袱、輕裝上陣，大膽干、大膽闖的同時，明確容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀違法的“擋箭牌”。根據集團發展和各級職責權限，《辦法》清晰規定了十種不適用容錯的情形，重點對法律法規、市國資委和集團有關規定明確追究責任的，以及違反程序決策重大事項、超越權限擅自作出決策、利用職權或職務之便謀取私利等具體行為做出明確不予容錯的要求，并將從嚴追究。

        堅持實事求是、客觀公正，管控有力放心干。集團黨委注重建立機制的實用性、操作性，在《辦法》中確定了“容錯結果運用”“糾錯程序和方法”“組織領導”等具體事項，既樹立上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當的鮮明導向，又防止干部在擔當作為、創新工作中出現偏差、受到打擊和傷害。要求紀檢監察部門充分參與、監督檢查，從嚴跟蹤做好糾錯整改，嚴防混淆問題性質、搞紀律“松綁”;組織人事部門做到考核考察客觀評價、選拔任用公正合理，激勵干部擔當作為。

        集團“十四五”規劃的藍圖已經擘畫，科學發展的目標已經明確。“干”字，最見忠誠和擔當，最見品行和能力，最見紀律和作風，最見精神和境界。集團黨委堅持頂層設計，在干事創業的征程中建立完善容錯糾錯機制，為干部職工履職盡責、干事創業提供寬松良好的工作平臺和制度機制，不僅在他們做出成績時給予應有的表揚和激勵，更是在他們遭受非議不公時主動為他們打氣撐腰，讓干事者全身心地投入到干事創業中。此舉必將凝聚起全體干部職工守正創新、奮力趕超的磅礴力量，也必將激發廣大員工擔當作為、勇往直前的斗志豪情，為集團高質量轉型發展打下堅實基礎。